Programme Associate – SAMS, Job Ref. CG/WFP/0407/2513

TITRE DU POSTE : ASSISTANT SENIOR AU PROGRAMME : Appui aux petits producteurs et accès aux  

LIEU D’AFFECTATION : Brazzaville avec de fréquents déplacements sur le terrain  

UNITE : Programme, équipe résilience, sous la responsabilité du responsable de l’activité 4 

TYPE DE CONTRAT : Fixed Term / Grade : G6

L’objectif de SAMS est de favoriser la résilience des ménages et des communautés en améliorant leur sécurité alimentaire et nutritionnelle. L’effet stratégique visé par le SAMS c’est que le petit exploitant ciblé dans certaines localités aura un meilleur accès aux marchés agricoles d’ici 2030.  Le PAM reconnaît que le secteur agricole est un moteur essentiel de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages, de la lutte contre la pauvreté et de la croissance économique au niveau national. Le PAM utilisera une intervention du secteur agricole pour soutenir spécifiquement la productivité agricole, la réduction des pertes après récolte et l’accès aux marchés, afin de réduire l’insécurité alimentaire immédiate des ménages et de renforcer les communautés afin de promouvoir la croissance et la résilience face aux chocs climatiques et humains.

Responsabilités principales :

Elle ou il aura principalement à accomplir les tâches suivantes :

Conduire un exercice de revue pour évaluer les actions entreprises par le bureau de pays dans le cadre du volet appui aux petits producteurs en vue d’identifier les acquis à consolider et les besoins à combler ; Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’appui aux petits producteurs du bureau de pays en connexion avec les autres composantes du paquet intégré (3A, Nutrition, Cantines) ; Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une feuille de route/plan d’action pour l’appui au marché des petites exploitations, ainsi que des plans et processus connexes dans le cadre des achats locaux du PAM ;  Répertorier les organisations paysannes à appuyer dans le cadre du volet appui aux petits producteurs Faire un diagnostic exhaustif en vue de l’évaluation des organisations paysannes sélectionnées et faire une analyse les lacunes et besoins pour élaborer un plan d’assistance adapté appuyées ; Élaborer, assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de renforcement et d’autonomisation des OP appuyées pour leur permettre une rentabilité économique tout en renforçant leurs rôles dans la lutte contre la faim et la malnutrition. Appuyer l’opérationnalisation des pistes d’intégration entre la composante appui aux petits producteurs et appui aux cantines scolaires ; Renforcer les organisations sélectionnées dans le développement des chaines de valeurs porteuses afin d’améliorer leur productivité, réduire les pertes post-récolte, assurer la qualité et la traçabilité, tout en facilitant leur accès aux marchés et accroitre les volumes de commercialisation, Appuyer les organisations de producteurs et les jeunes hommes et jeunes femmes à accéder aux innovations numériques pour faciliter l’accès à l’information climatiques, des marchés et la mise en relation avec les acteurs des chaines de valeur Proposer des mécanismes de financement afin de faciliter les organisations de producteurs l’accès aux intrants, aux équipements de production, de stockage, aux infrastructures de stockage et d’accès à l’eau d’irrigation, Renforcer la collaboration avec les Services Techniques de l’état, des institutions (inrat, ministère de l’Agriculture, ministère de l’Éducation, etc…) et le secteur privé Identifier le potentiel existant et les synergies possibles avec d’autres organisations (UN en particulier, les BRICS, GIZ, partenaires USAID, etc.) et des projets et programmes de l’Etat dans les domaines de l’entreprenariat, financement et développement des chaines de valeur dans le but de renforcer la collaboration et les effets d’interventions intégrées ; Mettre en place un système de mesure des évidences sur la base des évaluations et d’une analyse cout-bénéfice afin de faire ressortir la plus-value des interventions du PAM ; Renforcer les capacités du staff PAM et des partenaires sur l’approche chaine de valeur ; Conduire toute autre tâche connexe dans le domaine de ses compétences et des sollicitations du coordinateur dans la cadre des activités de l’unité résilience

Exécuter toute autre tâche à lui confiée par les supérieurs hiérarchiques.

Qualifications et expérience requise

Education :

• Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise (Bac+3) en développement rural, politique sociale, agronomie, sciences de l’environnement, économie agricole, ou dans un domaine lié au développement au developpement rural et aux chaines de valeurs

Expérience :

• Solide connaissance du secteur des organisation de producteurs et dans l’accès au marché avec au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le secteur et à travers la gestion des projets multi acteurs avec un rôle de mise en œuvre (thématiques : associations et coopérative rurales, renforcement des capacités et des infrastructures, chaines de valeur inclusives, accès des femmes et des jeunes au marché, entrepreneuriat des femmes et des jeunes ;
• Expérience pratique de l’évaluation des besoins et de l’analyse des résultats spécifiques au chaine de valeur et à l’appui aux petits producteurs ;
• Expérience dans les innovations financières et digitales ;
• Expérience confirmée de l’élaboration de matériels de formation, de l’organisation et de la prestation de formations ;
• Expérience professionnelle dans la collecte de données sur l’inclusion financière, l’accès au marché et l’intégration dans des chaines de valeur ;
• L’expérience et familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM sont un atout ;
• L’expérience dans le secteur de la sécurité alimentaire et de la nutrition sont des atouts

• Compétences :
• Excellentes compétences interpersonnelles requises ; y compris de solides compétences en communication orale et écrit ;

Qualités :

• Proactif/ve, flexible et bien organisé/e ;
• Capacité et envie d’apprentissage ;
• Capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Aptitude de travailler en équipe, de répondre à une multitude de sollicitations et de gérer plusieurs processus à la fois ;
• Attitude marquée par la fiabilité, l’honnêteté et l’esprit humanitaire.

Connaissance :

• Expérience utilisant des ordinateurs comprenant le traitement de texte, le tableur et d’autres logiciels.

Langues:

• Français courant en écrit et à l’oral

Purpose

• Comprendre les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.

• Adapter de manière flexible les contributions individuelles pour tenir compte des changements d’orientation des superviseurs et des changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
• Reconnaître et partage avec les membres de l’équipe la façon dont les contributions ont trait à la mission du PAM.
• Fixer ses propres objectifs en fonction de l’ensemble des opérations du PAM, et est en mesure de communiquer ce lien aux autres.
• Partnership
• Chercher à comprendre et à s’adapter aux priorités des équipes internes ou inter-unités et styles de travail préférés.
• Démontrer sa capacité à comprendre et à réagir de façon appropriée et/ou besoins des partenaires externes.
• Montrer un comportement éclairé et professionnel envers les partenaires et parties prenantes.
• Fournir un soutien opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifie et démontre la valeur unique du PAM en tant que partenaire

People

• Évaluer ses propres forces et faiblesses afin d’accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur leurs propres besoins de développement.
• Participer à un dialogue ouvert et valorise l’opinion diverse des autres, indépendamment de l’origine, de la culture, de l’expérience ou de l’affectation de pays.
• Recherche proactive de rétroaction et de coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
• Participer à l’accomplissement d’activités et d’objectifs d’équipe face à des défis Circonstances.

Performance

• Montrer sa volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son travail.
• Fournir constamment des résultats dans le cadre individuel du travail dans les délais, dans le budget

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